De acuerdo al artículo 21 dentro del capítulo sobre los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, FECEI (la Federación Española de Centros de Enseñanza de Idiomas) se manifiesta en contra de la discriminación que sufren los profesores de idiomas en base a su nacionalidad a la hora de su contratación, promoción o fijación de sus condiciones laborales.

Con respecto a la nominación desde hace muchos años, no sustentada por ninguna investigación, de que ciertas nacionalidades o acentos ofrecen ventajas a las personas que trabajaban como profesores de idiomas, FECEI cree firmemente que todos los profesores deben ser evaluados y valorados única y exclusivamente en base a su competencia docente, experiencia pedagógica, formación y conocimientos lingüísticos. Por todo ello, FECEI no acepta anuncios de trabajo que contemplan el término “nativo” como requisito.

In compliance with Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, FECEI (the National Federation of Private Language Schools in Spain) stands in opposition to discrimination against teachers on the basis of their nationality in terms of hiring, promotion, recruitment for jobs, or employment conditions.

With respect to the common, long-standing notion, unsupported by research, that a certain ethnicity, accent, or national background gives a person an advantage as a language teacher, FECEI firmly believes that all teachers should be evaluated and valued solely on the basis of their teaching competence, teaching experience, formal education and linguistic expertise. Therefore, FECEI does not condone job announcements that specify «native” as a requirement.